Personeel & Organisatie
Algemene contactgegevens
T: 010 - 2815189
Stuur een e-mail
Aandachtsgebieden
Advisering van bisschop en het bisdombestuur
inzake personeelsbeleid, coördinatie en mede uitvoeren van het traject Samenwerking Geboden 2.
Benoemingen priesters en permanent diakens
De bisschop benoemt priesters en permanent diakens middels een benoemingsbrief.
Contacten met pastorale teams
In nauw overleg wordt met de afdeling Pastorale Dienstverlening teambegeleiding aangeboden gericht op de teamorganisatie.
Vacatures binnen het bisdom Rotterdam
Alle vacatures worden door de Bisschop vastgesteld en bezien in het licht van Samenwerking Geboden 2.
De personeelsafdeling kan parochiebesturen van dienst zijn bij het opstellen en plaatsen van advertentie in de media.
Op de pagina Kerk & Werk vindt u een actueel overzicht van het aantal pastorale beroepskrachten werkzaam in de territoriale pastoraal.
Aanstellen van een Pastoraal werker m/v
- Dienstverband:
Pastoraal werkers zijn in dienst van een parochie en dan geldt op grond van artikel 54 van het Algemeen Reglement voor het Bestuur van een Parochie dat voor de aanstelling, een schriftelijke en voorafgaande bisschoppelijke goedkeuring nodig is.
- Bisschoppelijke Machtiging:
Daarnaast moet de parochie een bisschoppelijke machtiging aanvragen bij de algemeen econoom om de pastoraal werker aan te kunnen stellen. Gekeken wordt of de parochie de financiële last nu en in de toekomst van de pastoraal werker kan dragen. [aanvraag BM]
- Arbeidsovereenkomst:
Pastoraal werkers worden aangesteld op basis van het Rechtspositiereglement voor Pastoraal Werkers (m/v). De pastoraal werker heeft anders dan de priester of diaken, wel een arbeidsovereenkomst, en tussen de parochie en de pastoraal werker bestaat daarom een relatie van werkgever en werknemer. Het is een bijzondere relatie omdat ook de bisschop, op grond van zijn kerkrechtelijke bevoegdheden, een rol speelt.
De bisschop verleent aan de pastoraal werker een pastorale opdracht, zonder welke hij of zij niet kan functioneren. Er is in deze situatie dus geen sprake van de gewoonlijk voorkomende twee partijen bij de arbeidsovereenkomst, maar van drie.
- Arbeidsvoorwaarden:
In het begin van elk jaar verschijnt er een brief van de algemeen econoom aan de parochiebesturen met de gewijzigde arbeidsvoorwaarden.
- Bisschoppelijke goedkeuring en zending:
De bisschop verleent zijn goedkeuring aan de arbeidsovereenkomst, die tussen de parochie en pastoraal werker is opgesteld. Hij verleent de pastoraal werker zending voor zijn pastorale opdracht.
- Mentoraat
Voor startende pastorale beroepskrachten is er verplichte intercollegiale begeleiding ten behoeve van het groeien in het werk. Er is een brochure beschikbaar.
Sabbatverlof
Elke pastorale beroepskracht kan een aanvraag voor sabbatverlof voor een periode van 3 maanden indienen als hij ten minste 5 jaar werkzaam is.Er is een brochure beschikbaar.
Begeleiding bij ziekteverzuim
De werkgever is eerstverantwoordelijke als het gaat om begeleiding van zieke medewerkers. De personeelsafdeling onderhoudt contacten met langdurig zieken.
In het kader van ziekteverzuim: dienstverlening door KEERPUNT
De parochies van het bisdom Rotterdam kunnen via verzekeraar Nationale Nederlanden gebruik maken van de dienstverlening van Keerpunt, een organisatie die zich bezighoudt met re-ïntegratie ter ondersteuning van werkgever (parochiebestuur) en werknemer (pastoraal werker m/v). Er zijn voor zowel de werkgever als werknemer geen kosten verbonden aan de dienstverlening. Voor meer informatie: www.keerpunt.nl
Functioneringsgesprekken
Dit is de verantwoordelijkheid van de pastoor en het team, als men besluit tot invoering van functioneringsgesprekken kan de personeelsafdeling ondersteuning bieden. Er is extra informatie beschikbaar (powerpoint).
Personeelsgesprekken
Personeelsgesprekken worden gevoerd bijvoorbeeld naar aanleiding van een nieuwe benoeming of bij 64 jaar met het oog op het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar en op eigen verzoek.
Pensioenfonds
Pastorale beroepskrachten werkzaam in de parochies bouwen hun pensioen op bij het Pensioenfonds Nederlandse Bisdommen. De personeelsafdeling verzorgt de administratie hiervan.
De afdeling werkt nauw samen met het vicariaat-generaal en het economaat. Ook staat zij in contact met de priesteropleiding Vronesteyn en de bisschoppelijk gedelegeerden voor de ambtstoeleidingen.